關於中國海外

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員工發展及個人發展

本集團始終把人力資源視為公司最寶貴的資源,截至2016年底,本集團聘用員工五千五百餘人。針對企業當前的經營環境與發展階段,本集團緊密圍繞中長期發展戰略和年度經營管理目標,著眼於「組織」和「人」兩大人力資源核心管理要素,以強化制度流程建設和保障人才發展激勵為突破點,不斷夯實人力資源各模塊基礎管理工作,保障公司規模利潤的持續領先增長和戰略目標的穩步實現。本集團的精神是「以人為本」,積極創造融洽友善工作環境,促進員工關係及歸屬感。同時本集團持續改善員工管理制度,提供更全面及合適的在職培訓,以提升員工工作效率。

本集團統籌各區域、專業公司根據業務需求,逐步構建兼顧崗位任職資格需求和員工可持續發展的專業化人才培養路徑,持續提升人才培養工作品質。本集團全年共開展培訓1,446次,累計9,402人次參與培訓。各級單位圍繞自身業務情況、員工需求和團隊建設等方面組織了一系列培訓活動。在「海無涯」培訓品牌體系指導下,各子公司開展了多項專題性和系列性培訓,並不斷完善專業認證、骨幹員工成長等人才培育計劃。

為進一步增強業務的延續性及可持續性,本集團通過創立及經營「海之子」、「海納」兩隻人力資源品牌,持續地拓展招聘渠道,重點打造和完善以區域平台為基本載體的人才招募「基地」,建立人才快速補充機制,全年招聘各業務線優質人才360餘人,為公司業務的快速發展提供了充足而優質的人力資源保障,並憑藉卓越的招聘品牌和雇主形象,年內再獲「2016中國年度最佳僱主」(智聯招聘主辦)等多項殊榮。

本集團堅持「以人為本」的管理與服務理念,注重營建簡單和諧的人際關係與公司氛圍,並通過不斷檢討、完善績效考核與薪酬福利體系,大力改善辦公環境,持續豐富包括羽毛球、籃球、足球、網球、游泳健身等興趣小組的聯誼會活動,提升員工的滿意度和歸屬感,降低員工流失率。

本集團尊重員工的社會價值,通過企業文化的積極營建、發展平台的持續搭造和薪酬福利的及時檢討,在文化、事業和工作回報上給予員工正向激勵。在做好員工的願景管理與職業生涯規劃的同時,本集團還結合社會公益活動的不斷開展,為企業和員工共同搭建良好的社會貢獻平台。