企業社會責任

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以人為本

中國海外發展堅持“海納百川、以人為本”的人力資源戰略,創立並經營“海之子”、“海納”雙動力人力資源品牌,選聘高校優才與社會精英,構建體系化的人才培養機制,為企業持續發展提供人才保障。

人力資源管理概況

中國海外發展立足扎實的人力資源基礎建設與梯隊管理,以制度完善和文化建設為綱,系統性平衡公司和員工共同的發展訴求,引導員工積極將個人追求融入到企業長遠發展之中,並形成簡單、透明、陽光、向上的工作氛圍。通過不斷完善績效考核與薪酬福利體系、大力改善辦公環境、持續豐富聯誼會活動等,提升了員工的滿意度和歸屬感。憑藉公司在人才培養與公司治理方面的傑出表現,公司連續多年被評選為“中國大學生最佳僱主”、“最受尊敬企業”等榮譽。

員工培訓與教育

員工是公司成功的關鍵所在,中國海外發展為所有員工締造一個公平公正、受尊重的工作環境及氛圍,在人才培養及選用方面獨樹一幟,公司通過品牌化的、持續不斷的員工培訓及教育機制,培養與公司目標及價值一致的人才,激發員工潛能,促進公司充滿活力、和諧有序的發展。通過不斷完善人才梯隊建設,保持人工效能和人力資源綜合效益的行業領先優勢,全面保障和推動公司戰略目標的實現。

中國海外發展從高校直接招募並保有的員工的統稱,作為本公司面向應屆畢業生進行校園招聘的僱主品牌的形象符號,“海之子”為註冊商標,也是本公司對校園招募的潛質人才的吸納、培養、使用的全案描述。

中國海外發展對從社會直接招聘並保有的有工作經驗的員工的統稱,是本公司人力資源隊伍重要的組成部分。『海納計劃』是本公司面向社會經驗人士的僱主品牌形象符號,也是面向經驗豐富的專業人士的招聘平台。

海之子入職培訓

2016年8月,工程公司舉辦二〇一六『海之子啟航班』,對新入職海之 子進行中海企業文化、工程專業基礎、房地產開發全流程等培訓,以及 個人素質拓展,團隊精神錘煉等活動,幫助新員工迅速轉化職業角色, 融入中海企業文化。

崗位競聘

為拓展及優化員工職業發展通道,完善公司內部人才的有效配置,創造公平、公正、公開、透明的晉升環境,2016年內,濟 南、寧波、成都、鄭州、深圳、南通、合肥等多家地區公司繼續組織開展不同層級崗位的崗位競聘活動,通過工作述職、現 場答辯、綜合評分等方式考察員工綜合素質,進而促進跨業務線交流及優秀人才選拔。

潛質員工錘煉營

“潛質員工”是公司人才梯隊的重要組成部分,也是公司戰略目標的具 體執行者與推動者。為進一步加強對“潛質員工”專業能力與職業素質 的塑造與培養,促進相同專業的共用交流、不同業務的交叉互補。 2016年8月15日,華南區組織2015屆海之子開展錘煉營,通過座談分 享、轉正答辯、節目排演、圓桌會議、業務培訓等環節,強化了區域與 地區聯動梯隊人才培養。

海納共融專項培訓

為強化“海納”員工企業文化滲透及“中海系”專業技能、管理經驗傳 承,加速“海納”員工更好、更快融入中海節奏。商業公司於2016年6 月啟動海納“共融”專項培訓主題月,商業公司總部及各子公司分別就 商業地產品質管理、運營服務、工程管理、行銷推廣、軟裝設計、商戶 管理等進行系統化培訓分享。2016年8月18-19日,西部區在重慶組 織開展了海納共融營。

西部區共案研究院

為打造高效團隊,2016年西部區組織了共案研究院系列培訓,人事、 發展、客關等業務線都組織了相關培訓,加強了區域內各公司業務線內 的交流。

在職教育

自2014年起,為豐富員工多元化培訓和培養體系,促進骨幹員工更新知識、提升履職能力,公司制定了《員工在職 學位教育資助管理辦法》,以制度化的手段鼓勵並資助員工的在職學位教育,為員工發展提供可持續發展的機會和空 間。

海無涯網路學院

本公司創立的“海無涯網路學院”已成為員工日常培訓學習、自我增值的平台。“海無涯網路學院”以視頻共用為 主要形式的日常培訓,實現了公司內跨地域、跨業務線、跨層級的知識共用與經驗交流。

員工健康與安全

作為一家以房地產開發投資為主業的領軍房企,本公司所有員工從事的日常業務及工作場所中涉及到職業健康及安全風險相對較低,公司亦不斷完善員工健康及安全方面的制度與日常管理,為所有員工營造安全、健康、舒適的工作環境。

2016"中海杯"樂跑季健康公益活動

本次活動以促進員工及利益相關方健康運動為主軸,以“公益慈善”、“清風倡廉”、“員工聯誼”為三大主題,分『夢想 跑』、『清風跑』、『幸福跑』三階段於線上、線下同步進行,將員工聯誼與公益慈善、清風廉政、團隊建設、業務宣傳相結 合,吸引了員工、家屬、社區業主、合作夥伴、希望小學師生的積極參與,對內傳遞“快樂工作,健康生活”的理念,對外傳播中 海正能量。

“關愛健康,防癌篩查”主題活動

2016年11月18日,商業公司聯合中國人民保險在北 京中海廣場舉行“關愛健康、防癌篩查”主題講座及 現場防癌篩查檢測,為廣大租戶及員工提供增值健康 服務。活動受到租戶的熱烈歡迎,現場約有50多位租 戶代表積極參與。

商業公司暖心關愛計劃

中海商務尤其關注寫字樓租戶身心健康乃至社會公眾的公共安 全事業發展。2016年11月8日,中海商業與國際領先的急救培 訓和生命救援機構“第一反應”攜手建立寫字樓公共安全服務 體系,共同研發、運營樓宇綜合服務安全保障解決方案,定制 寫字樓安全認證體系和標準,實現樓宇內突發危及人員生命安 全事件時的SOS長效機制,為員工和客戶提供高水準的生命安 全保障。中海商業已率先將旗下分佈在10個城市共20餘個運營 中寫字樓項目配備AED設備、培訓有資格認證的急救員,為公 眾傳遞正能量,共同推進全社會健康急救、互救互助事業的完 善與進步。

商業公司RUN TO RIO運動季

2016年8月份,正值裡約奧運會之際,商業公司推出 “RUN TO RIO”運動季系列活動,以全民健康跑 形式,北京、上海、南京、武漢、成都、青島、西 安、瀋陽等九城聯動,為公司員工及入駐企業傳遞健 康、快樂的生活與工作方式。

員工聯誼會

中國海外發展於1992年成立了員工聯誼會。通過文 娛、體育、講座、聯歡等豐富多彩的形式,增進各級 員工的溝通交流。隨著本公司在各城市業務佈局的推 進,聯誼會亦在所到之處落地,並作為豐富員工業餘 文化生活,增強員工歸屬感與凝聚力的重要紐帶。

員工圖書室

為提升員工職業素養,激發員工學習積極性,中國海外發展旗下各 級公司依據各城市辦公區實際,建立員工圖書室、圖書角,創建持 續學習型企業,截至2016年,員工圖書室已在杭州、無錫、南京、 南昌、瀋陽、煙台、重慶、西安、昆明、新疆、福州、海南等城市 落地。

員工參與

中國海外發展建立了完善的人力資源管理政策及制度,就有關薪酬福利、員工招聘及晉升、調動與異地交流、離職管理、工作時數、假期、任職資格、評獎評優等方面,進行了系統化規範。本公司在招聘及晉升員工時,包括員工入職本公司後的基本薪酬福利的釐定,皆著眼於其過往經驗、勝任資格及能力素質,不因其性別、年齡、家庭狀況、殘疾、種族、宗教信仰等因素而遭受歧視。有鑒於公司業務已覆蓋中國內地及港澳50餘個城市,各級公司的員工隊伍組成亦已多元化。

員工與管理層的溝通

中國海外發展全力支援各級公司管理層與員工進行建設性的互動溝通,以期營造開放、透明、陽光的工作環境,並促進公 司各方面管理制度及政策的不斷優化完善。公司借助OA內網系統、工作會議、例會等線上線下不同管道,傳達公司各項 政策、戰略及動向。並通過《中國海外》雜誌定期展示公司最新動態,令不同地區的員工分享個人生活及工作經驗。

員工滿意度調研

為更好的提升公司管理水準,發揚民主精神,中國海 外發展自2008年起依託公司內網平台正式開展年度員 工滿意度調查。該調查面向公司全體員工,員工參與 率逐年提高,滿意度分值逐年提升。