以人為本
中國海外發展堅持「海納百川、以人為本」的人力資源戰略，創立並經營「海纳」、 「海之子」、 「海之星」人力資源品牌，選聘高校優才與社會精英，構建體系化的人才培養機制，為企業持續發展提供人才保障。
僱傭與績效管理
中國海外發展的員工管理策略與公司的戰略發展規劃並肩而行。公司提倡平等機會，建立並且持續監察各項員工多元化指標。
2018年中國海外發展僱員詳情如下：
發展及培訓
中國海外發展的職業發展計劃結合員工的績效表現與職業發展狀況，實行動態調整，嘉許員工的努力及成就。公司設有招聘品牌，「海納」、「海之子」和「海之星」，以民主、公開、競爭、擇優原則任用人員，規劃針對員工發展需要的培訓活動。
『海納』
從社會直接招聘具工作經驗的員工
『海之子』
從校園招募的應屆畢業生
『海之星』
2018年推出的全新校園雇主品牌，致力於不同專業的高品質應屆生，助力三大產業群發展
職業健康與安全
健康及安全的工作環境是業務營運不可或缺的一部分。我們透過安全管理政策，預防、控制和 消除職業崗位的潛在危險，定期對寫字樓、項目現場進行安全檢查，對安全隱患進行全面排查， 認真做好安全管理及整改工作。
日常及節假日
的安全檢查
督促各部門及各級公司做好安全生產和保衛工作，定期對寫字樓、項目現場進行安全檢查，尤其對水、電等安全隱患進行全面排查，認證做好防火、防盜等工作。
員工
年度體檢
依照公司相關福利政策，公司每年定期組織所有員工進行年度常規體檢，促進員工身心健康，體檢覆蓋率為100%。
員工補充
醫療保險
公司除了為全體員工辦理醫療、養老、失業等常規社會保險外，2018年公司統一為所有員工提供補充醫療保險方案。
在建專案
安全管理
公司作為負責任及注重產品品質的房地產開發商，積極推動業務合作單位，尤其是承建商、分包商於在建專案現場的職業健康及安全管理，通過嚴格的安全檢查、教育培訓、協力廠商安全風險評估等舉措，確保各專案安全文明施工。2018年度，公司未發生重大安全事故。
